Durante 16 años, las relaciones laborales entre la Municipalidad de Asunción y sus funcionarios estuvieron regidas por un contrato colectivo firmado en 2010. Ese marco acaba de ser actualizado. La administración municipal y tres organizaciones sindicales acordaron nuevas reglas para ordenar los derechos, obligaciones y condiciones de trabajo dentro de la comuna.
El nuevo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT) fue firmado este viernes 18 de septiembre por el intendente Luis Bello, autoridades municipales y representantes de SITRAMA, SINOEMA y SIMUCA. Según la institución, el acuerdo fue resultado de varios meses de diálogo, análisis técnico y negociación entre las partes.
Luis Bello firma el nuevo contrato colectivo municipal.
La renovación adquiere relevancia porque durante ese periodo también cambió la legislación que regula el empleo público en Paraguay. El contrato anterior había sido suscrito en 2010, mientras que el nuevo marco de la función pública fue establecido en 2025.
Una nueva ley de fondo
Uno de los principales motivos de la actualización es la Ley N.º 7445/2025 de la Función Pública y del Servicio Civil, que estableció nuevas disposiciones generales para quienes trabajan en instituciones públicas.
La normativa regula aspectos como el ingreso a la función pública, la carrera administrativa y la promoción, además de otros componentes de la relación entre los organismos estatales y sus funcionarios.
Esto obligó a revisar el contrato colectivo municipal para armonizar sus disposiciones con la legislación vigente. El nuevo acuerdo pasa así a funcionar como un marco específico para las relaciones laborales dentro de la Municipalidad, pero sujeto a las reglas generales establecidas por la ley.
Un contrato colectivo establece condiciones acordadas entre una institución y las organizaciones que representan a sus trabajadores. En este caso, busca precisar qué derechos pueden reclamar los funcionarios, cuáles son sus responsabilidades y bajo qué reglas debe actuar también la administración municipal.
“Que sepan qué pueden exigir, a qué están obligados y que a fin de mes va a llegar su salario”, expresó Bello durante el acto.
El intendente recordó que ingresó como funcionario municipal en 2008 y que el último contrato colectivo había sido firmado dos años después, en 2010.
Bello sostuvo además que las reglas escritas deben servir tanto para garantizar derechos como para exigir el cumplimiento de las funciones. Señaló que la estabilidad debe estar acompañada por responsabilidades claras para quienes forman parte de la institución.
Quiénes firmaron
La actualización fue suscrita por representantes de tres organizaciones sindicales. Por SITRAMA firmaron Alberto Gaona y Cándido Penayo; por SINOEMA, Julio Rafael Fernández y Edgar Isaac Fernández; y por SIMUCA, Gladys Galeano y Óscar Pereira.
Del lado de la Municipalidad participaron seis autoridades: el intendente Luis Bello; la secretaria general, Alice Delgadillo; el director general de Gabinete, Máximo Medina; el director de Recursos Humanos, Jorge Mongelos; el director general de Administración y Finanzas, Hugo Martínez; y el director de Asuntos Jurídicos, Jorge Sabaté.
Durante el acto, Bello vinculó el acuerdo con otras medidas adoptadas por su administración, entre ellas el fortalecimiento de Aseo Urbano, la incorporación de nuevos camiones recolectores, la reactivación de obras de desagüe pluvial y el cumplimiento de compromisos con funcionarios y jubilados.
Con la firma, la Municipalidad reemplaza un marco laboral que llevaba 16 años sin ser actualizado y adapta sus relaciones laborales a una legislación aprobada en 2025.
El comunicado institucional, sin embargo, no desarrolla artículo por artículo las modificaciones introducidas ni especifica cuáles son los cambios concretos en beneficios o condiciones económicas de los trabajadores. Esos detalles deberán conocerse a partir del texto completo del nuevo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.
